茂名市港口經營公司  陳湘

我2001年加入中國共產黨，為自己成為一名黨員而感到光榮和自豪。入黨以來，無數優(yōu)秀共產黨人的先進事跡一直激勵著我。作為一名國企的管理者，我有一種更強的責任感和使命感，為公司和集團的發(fā)展努力工作。

港口經營公司是一個老企業(yè)，在2012年底劃轉至茂名港集團之前，生產經營舉步維艱，歷史包袱沉重，面臨被法院拍賣的風險，瀕臨破產。為了使港口經營公司擺脫困境，發(fā)展壯大，2013年起集團即對公司實施了全方位的管理變革，其中之一是全員競聘上崗。從公司各部門中層管理崗位，到基層一線崗位，包括吊機手、叉車手、倉管員等共193個崗位，只有通過公開演講、評分等競聘環(huán)節(jié)后，方能上崗。而達不到崗位要求的員工則要解除勞同合同，并進行經濟補償。作為公司主要負責人，以“維護公司穩(wěn)定、保障員工權益、確保改革順利實施”為原則，積極配合集團公司制定方案，并在公司內部做好宣導工作，以有序推進各項改革措施。

競聘上崗后，需要解除勞動合同的有70多人，由于我們實行的補償標準遠遠高于勞動法規(guī)定的補償標準，很快就與40多人簽訂了解除勞動合同協(xié)議，并支付了經濟補償。但是，有20多人認為補償標準過低，沒有達到他們想要的，于是要求公司繼續(xù)保留其原來享有的權益。該部分人原來在公司享有的權益就是不用上班，每月工資卻有1000元，且社保公積金由公司全額繳交，其他福利與在崗員工一樣。此類違背常理的約定是該部分人通過非正當手段在2008年與公司簽訂的一份20年期限的協(xié)議里規(guī)定的。如答應此無理要求，公司全員競聘上崗改革將前功盡棄，已解除勞動合同的人員也將出現反復，要求按該標準進行補償，這樣將會使公司多支出幾百萬元。

這種老國企寄生蟲蠶食國有資產的事不可能繼續(xù)在茂名港集團里再發(fā)生，我義正辭嚴的拒絕了他們的不合理要求。于是，他們就遷怒于我，怪罪于我，認為是我損害了他們的利益，動了他們的“奶酪”，對我進行惡意報復。一開始，他們整天到我辦公室，對我惡言相向。有時候，一整天都守候在我辦公室，一句話也沒說，進行無聲的恐嚇，嚴重影響我本人和公司的正常工作。有一次甚至拿來米酒在我辦公室狂飲，并打爛酒瓶，將米酒灑滿在地，想借酒鬧事。

經過了二個多月的吵鬧，見我始終不肯做出讓步，沒有達到他們的目的。于是，他們變本加厲，將惡意報復行為升級，從辦公室轉移到我的家里來鬧事。在家門口大吵大罵，敲爛我家鐵門，對我家拉閘斷電，在小區(qū)門口攔截我，開車在路上跟蹤我，半夜打電話到家里騷擾，發(fā)短信恐嚇威脅。這一切，給我本人和家人帶來了巨大的困擾和傷害。

考慮到他們當中一些人有本地黑社會背景，我在處理過程中一直比較慎重，一再忍讓，避免發(fā)生正面沖突。與此同時，一方面對他們采取離間戰(zhàn)術，軟硬兼施，逐個突破；另一方面，我也不計前嫌，向集團公司多次反映他們的正當訴求，努力幫他們爭取更多的合理權益。此外，對他們的惡意報復行為，我也保留和收集了相關的人證、物證、信息、錄音和錄像等證據，警告他們在合適時機我將采取法律措施。經過了一年多不懈的努力和溝通，他們的惡意報復行為逐步收斂，部分人員也陸續(xù)簽訂了解除勞動合同協(xié)議，領取了補償金。

為妥善處理競聘上崗遺留下來的問題，我親力親為，與需要解除勞動合同的人員溝通了幾十人次，對他們講政策、講法律、講道理、講感情，反映他們的合理訴求，為他們爭取合理權益，甚至通過個人關系為部分人員重新找到了工作。磨破了嘴，操碎了心，想了很多辦法，采取了很多措施，逐步化解大部分人員心中的怨氣和矛盾，使遺留問題得以基本解決，營造了公司安定團結的局面，確保公司改革順利進行，為公司快速扭虧為盈和健康發(fā)展奠定了堅實基礎。

全面改革后的港口經營公司，員工思想穩(wěn)定，工作積極性高，生產效率不斷提高，當年就實現了盈利，扭轉了連續(xù)二十多年經營虧損的局面。2014年和2015年經營業(yè)績一年上一個臺階，不斷創(chuàng)出新高。

心中有黨，肩頭有責。我們每個黨員干部，在干事創(chuàng)業(yè)過程中，總會遇到各種各樣難啃的硬骨頭。但只要牢記黨員身份，銘記黨的宗旨，兢兢業(yè)業(yè)，克己奉公，忠于使命，迎難而上，就一定能攻堅克難，不斷弘毅前行！